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智慧工地劳务人员实名制管理系统可以规避哪些误区?发布日期 : 2020-10-15

所谓劳务实名制,就是说对于建设单位招收的建筑劳务工人进行规范化管理,从从业、培训、技能到权益保障一系列的流程都用真实身份信息进行综合管理。通俗点说,就是改变以往只登记建设工人的姓名以外,还要登记工人的身份证号、真实年龄、籍贯、家庭住址、文化程度、技能水平、培训信息、不良爱好等。

建设行业劳务实名制管理系统可以实现以下功能,让施工单位避开相关的管理误区:

1、实名制薪资支付

拖欠工人工资的事情时有发生,这个问题也是社会迫切需要解决的,建设行业工人薪资发放的方式很不一样,过程繁琐,到账时间慢,这也让人有空子可钻。实名制薪资支付时根据个人日常的考勤情况进行支付薪资的,大大降低了薪资发放延误、拖欠。

2、工地实名制扫脸打卡考勤

工人通过扫脸打卡考勤,管理者通过智慧工地劳务人员实名制管理系统平台实时查看人员进出以及工地情况。

3、实名制数字管理平台

建设行业跟随时代互联网的发展,采用数字化实名制管理平台,通过电脑端、手机端实时查看劳务人员出勤情况,进行实时管控。

实名制管理结合了互联网自身的特点,互联网发展的时代,更应该好好将其利用起来,任何事物的发展都离不开市场的变化。建设行业的实名制不是一般的重要,而是迫切要采取的措施。实名制管理可以规避建设行业各项误区。

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